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Harcèlement moral au travail
Trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail...
gmigliore1
19 oct. 20202 min de lecture
Fautes graves de l'entraîneur fondées sur les faits et non sur les sanctions disciplinaires
L'entraîneur considérait notamment que la sanction disciplinaire dont il a fait l'objet était
inconnue du club au moment de l'entretien...
gmigliore1
31 août 20202 min de lecture
Substitution de sanction disciplinaire : pas de nouvel entretien préalable...
Alors que la première sanction a été notifiée après un entretien préalable, l'employeur doit-il convoquer le salarié à un autre entretien...
gmigliore1
2 juin 20202 min de lecture
Licenciement d'un sportif professionnel pour inaptitude sans saisine de la commission juridique
Le Club doit-il saisir la commission juridique avant toute rupture du contrat de travail d'un joueur professionnel de football ?
gmigliore1
29 févr. 20201 min de lecture
L'employeur peut mettre fin au CDD de remplacement sans écrit
De quelle manière l'employeur doit-il informer son salarié, sous CDD conclu sans terme précis, de la rupture du contrat arrivé à son terme ?
gmigliore1
24 oct. 20192 min de lecture
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