Harcèlement moral au travail
Trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail...
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gmigliore1
31 août 20202 min de lecture
Fautes graves de l'entraîneur fondées sur les faits et non sur les sanctions disciplinaires
L'entraîneur considérait notamment que la sanction disciplinaire dont il a fait l'objet était
inconnue du club au moment de l'entretien...
gmigliore1
2 juin 20202 min de lecture
Substitution de sanction disciplinaire : pas de nouvel entretien préalable...
Alors que la première sanction a été notifiée après un entretien préalable, l'employeur doit-il convoquer le salarié à un autre entretien...
gmigliore1
29 févr. 20201 min de lecture
Licenciement d'un sportif professionnel pour inaptitude sans saisine de la commission juridique
Le Club doit-il saisir la commission juridique avant toute rupture du contrat de travail d'un joueur professionnel de football ?
gmigliore1
24 oct. 20192 min de lecture
L'employeur peut mettre fin au CDD de remplacement sans écrit
De quelle manière l'employeur doit-il informer son salarié, sous CDD conclu sans terme précis, de la rupture du contrat arrivé à son terme ?
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