LE BLOG

Trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail...

Alors que la première sanction a été notifiée après un entretien préalable, l'employeur doit-il convoquer le salarié à un autre entretien...

De quelle manière l'employeur doit-il informer son salarié, sous CDD conclu sans terme précis, de la rupture du contrat arrivé à son terme ?